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  央广网北京12月31日消息(记者符嘉鑫 凌姝)据中央广播电视总台中国之声报道，中国之声大型记录报道《民生样本 年度记录》，精心选择10个地点，10个领域，从不同角度呈现生活的日新月异。

  叶兴荣已经检查完她的陪诊包：血糖仪、病历夹、急救药品、保温杯，还有特意准备的一包方糖。

  叶兴荣和记者说：“糖主要是给低血糖病人做体力补充。老人检查经常要空腹，等得久容易心慌、头晕，备着这个能应急。”

  她这次的陪诊对象是秦工，一位独居的退休工程师。老人患有多种慢性病，子女又在国外，陪这样的老人就诊是场需要精密导航的“战役”。她总会在陪诊之前提前规划好线路，让病人“能少走路就少走路”。

  叶兴荣说：“对于秦工这种七八十岁的老人来说，走路是非常不方便的，更何况像协和、同济这种大医院，科室很多很细，不熟悉地形的话，非常容易就会又消耗病人的精力又耽误时间。所以我们在陪诊之前都会提前规划好线路，争分夺秒，能少走路少走路。”

  近4个小时的陪诊时间里，叶兴荣逐字记录医生诊断建议，还轻声安抚秦工的紧张情绪。她笑称自己是病人的“临时家人”。

  为照顾生病的父亲，叶兴荣关停了曾经经营的餐馆。此后，仿佛人生被按下了暂停键。直到今年6月，她在社区网格群里，刷到了一条消息：“花山街道就业超市——陪诊师技能培训班，免费招生，推荐就业。”

  叶兴荣说：“我立马就报名来了。课上学习的时候，首先让我们大家都知道还有这样的一个职业，有一些工作中的东西他们就会做成APP发给我们看，让我们大家都知道如果从事这个行业，我们就会干些什么事。我们还需要学习怎么样与别人去交流沟通。”

  叶兴荣的故事，在武汉东湖新技术开发区（简称光谷）花山街道就业超市的记录册上并非个例。这个成立于2021年的“一站式家门口就业”站点，将自己定义为一个先培训、后就业的“职业转换中枢”。

  武汉东湖新技术开发区花山街道就业超市负责人、花山街道软件新城智慧社区党委书记袁婷向中国之声介绍：“该就业超市在活就业方面，已经全面摸排辖区的企业1042家，发布了招聘周232期，岗位数据库提供的岗位有2075个，成功推荐就业1397人。”

  袁婷介绍：“一开始我们的主要服务对象是一些大龄的转岗者。这两年在花山这边，一些新花山人、新光谷人涌入之后，我们可能会以这些全职宝妈，还有一些青年技能提升者为主要的服务对象。”

  从就业超市成立后的第一场“母婴护理”培训，到如今应“新光谷人”需求而生的陪诊师、收纳师、直播运营等新兴课程，就业超市的“货架”上，不断迭代的岗位与技能就是“商品”。袁婷介绍，他们的目标是实现从“技能培训”到“就业匹配”再到“微创业孵化”的全链条支持。

  袁婷表示：“技能培训上，我们会设置一些与时俱进的技能，比如说咖啡、烘焙、AI数字人和短视频；就业匹配上，我们的就业专干会定期地收集一些岗位和待就业者的信息，达到人岗匹配；为创业孵化上，我们街道能够给大家提供免费的社会化运营的空间，给这些学有一技之长的居民去使用，帮他们开展微创业。”

  在这里完成培训的居民，有人打造了整理收纳工作室，有人开启了自己的烘焙品牌……他们共同构成了基层就业生态中活跃的“微细胞”。

  袁婷说：“比如范冰就是整理收纳工作室的创始人，他目前已经成功带动就业60人次。后面我问他为何需要来参加我们的就业超市？他说其实找工作是一个方面，另外，他也对整理收纳很感兴趣，他之前从来就没觉得一个街道、社区会去做这样的活动。”

  岗得其人，人适其岗，这种高效且精准的人岗匹配是怎么样才能做到的？这背后是一套覆盖全域的就业服务网格系统。袁婷说，今年10月，花山街道创新了“1+11”的就业服务网，即1个街道级“超市”总枢纽，加11个深入社区的“驿站”，将就业工作的触角前移到了每一位居民的家门口。

  在光谷，像花山街道这样的就业超市已有8家，覆盖了全区所有的街道网络。武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局就业科科长贾玉峰告诉中国之声记者，光谷还创新推出“日常微招聘”模式，打造“15分钟”智慧就业服务圈。

  贾玉峰介绍：“光谷坚持将就业服务送到居民‘家门口’，为普通求职者提供岗位推荐、政策咨询等一站式服务。依托社区网格体系，将岗位信息以‘精准滴灌’的方式推送至居民微信群，让每位普通劳动者都成为就业服务受益者。”

  与社区就业服务相呼应的，是光谷为初创公司可以提供的低成本创业环境。仅几公里外的湖北青创园（光谷）示范园内，勇于探索商业模式的公司可以以每月200元一个工位的价格入驻众创空间。环岛生物科技有限公司就是从这里起步的。2024年初，公司创始人李敏带着原型机和几个人的团队入驻园区五楼，在开放工位区开始了正式创业。仅仅一年多，企业已从几个工位扩展到数百平方米的研发与生产空间。

  回顾为何选择这里，创始人李敏坦言：“这边确实在办公场地上面给予很多优惠。基本上没有任何成本，水电、物业（费）几乎都没有。而且比较灵活，我们应该更大空间时，园区马上协调。这样一步一步让我们把节约出来的费用投到研发和产品完善上。”

  每月200元一个工位的价格，能覆盖经营成本吗？对此，园区有着清晰的考量。湖北青创园光谷示范园企业服务部主任熊瑶告诉中国之声，园区更加聚焦在创业项目本身技术含金量是否“掐尖”“硬核”。

  熊瑶介绍：“我们更聚焦在创业项目本身，通过比较低廉的租金，来吸引更多好的高校科技成果转化项目，在学生创业初期给他们减少压力。”

  除了构建内部服务体系，园区还积极向外延伸，与周边高校及产业链形成深度联动。聚焦人工智能、未来能源等前沿领域，推动产业链上下游集聚。

  熊瑶表示：“武汉拥有90多所高校、100多万在校大学生，如同一片能量充沛的‘人才森林’。我们跟华中科技大学、武汉大学等高校合作非常紧密，签订了战略协议。园区聚焦AI和未来能源，企业之间在产业链上下游的合作目前已经比较多。”

  这种“低成本入口+高价值服务”的模式效果非常明显。截至目前，园区已累计孵化企业和项目300家，其中80家已成功“毕业”。

  在光谷这片创新热土上，扶持政策起到了春风化雨的作用。近年来，武汉市与东湖高新区相继推出“3551光谷人才计划”“春风行动”“学子聚汉工程”等一系列政策，不仅面向行业龙头，也覆盖大量中小型科技公司、初创团队与高校成果转化项目。小米集团武汉总部总经理王扉和记者说，这一系列政策红利正持续转化为区域发展动能与人才吸引力。

  王扉介绍：“从我们的招聘数据分析来看，慢慢的变多的优秀人才愿意来到武汉、来到光谷。这一趋势背后，是产业升级、政策支持、城市发展的潜在能力与生活成本优势的共同作用。未来，随着武汉加快建设国家科学技术创新中心，光谷作为‘硬科技’人才核心港湾的吸引力将持续增强。”

  城市的发展，归根结底是人的发展。今天，光谷的创新创业已经迎来“95后时代”甚至“00后时代”。武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局就业科科长贾玉峰说，今年以来，光谷新增就业4.5万余人，占全武汉市新增就业人数的六分之一。在这里，年轻的人和年轻的产业“双向奔赴”。

  贾玉峰介绍：“光谷聚焦光电子信息、大健康等优势重点产业和新质生产力领域，2025年成功为光谷各类企业引进高校毕业生5万余人，既快速填补了企业专业人才缺口，也为毕业生提供了高质量的就业通道，实现就业高水平质量的发展与高质量充分就业同频共振。”

  傍晚时分，叶兴荣结束了一天的陪诊，驱车前往同行交流会；车窗外，光谷的楼宇灯火通明，李敏和创业者们还在筹划下一份方案……

  记者观察：光谷的独特之处在于，它把政策、产业与人的需求编织成了一张网。这张网既有就业超市这样的毛细血管，深入社区最细微处；也有青创园、人才计划这样的骨架，撑起了创新的高度。而最打动我的是——在这里，就业，不只是找一份工作，也关于个人成长、关于价值实现、更关于有温度的支持与陪伴。愿每一个平凡的奋斗者，都能寻找自我的“无限可能”。